konferencja

To był dzień, który wielu młodych ludzi zapamięta na długo. 500 ósmoklasistów ze szkół z terenu Kędzierzyna-Koźla wypełniło salę hotelu Hugo w Sławięcicach, by wspólnie porozmawiać o hejcie, emocjach, samoakceptacji i wsparciu. O problemach, które dotykają ich częściej, niż dorośli potrafią sobie wyobrazić. O słowach, które potrafią zranić bardziej niż uderzenie. I o tym, jak te słowa zamienić w mosty – mosty dobrych intencji, zrozumienia i otwartości.

To było prawdziwe święto kobiecej energii, odwagi i solidarności. Kędzierzyn-Koźle był gospodarzem konferencji pt. „Widoczne, obecne, sprawcze”. Spotkanie stało się okazją do wymiany doświadczeń, rozwijania umiejętności oraz wspólnego tworzenia przestrzeni do działania.

W Zespole Szkół Specjalnych w Kędzierzynie-Koźlu odbyła się już jedenasta edycja konferencji z cyklu „Słodko-Gorzki Świat Osób Niepełnosprawnych”, która w tym roku poświęcona była wyjątkowo osobistemu tematowi: jak odnaleźć siebie w sytuacji, gdy w rodzinie pojawia się dziecko z niepełnosprawnością.

W sobotni poranek, na Placu Wolności w Kędzierzynie-Koźlu, tuż przed budynkiem starostwa powiatowego, odbyła się konferencja prasowa Koalicji Obywatelskiej. Spotkanie zgromadziło lokalnych samorządowców, parlamentarzystów oraz sympatyków KO, którzy zachęcali do udziału w nadchodzącej drugiej turze wyborów prezydenckich. Wydarzenie miało charakter mobilizacyjny, a jego głównym przesłaniem było poparcie dla kandydatury Rafała Trzaskowskiego.

Fundacja Park przy współpracy z certyfikowanym psychologiem i edukatorem z zakresu spektrum autyzmu zaprasza na prelekcję pn. „Kobieta w spektrum autyzmu”.

Kędzierzyn-Koźle znalazł się w centrum debaty o polityce senioralnej. Rozwiązania funkcjonujące w naszym mieście pokazane zostały jako przykłady dobrych praktyk. Część inicjatyw skierowanych do mieszkańców 60+ wprowadzono w ramach projektu „Dugnad”.

Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy zorganizował konferencję pod hasłem „Firma 3R – równość, różnorodność, rozwój”. Uczestnicy rozmawiali o rozwoju firm, o wartościach płynących z wdrażania polityki równości i dobrych praktyk opierających się na równym traktowaniu pracowników w kontekście ścieżki kariery, czy płac.