Solidarność ogłasza pogotowie strajkowe w Grupie Azoty. Domagają się podwyżek i dialogu z władzami

Związkowcy wskazują, że przez ostatnie trzy lata załogi Grupy Azoty wykazywały dużą odpowiedzialność oraz zrozumienie dla trudnej sytuacji przedsiębiorstwa. Pracownicy zgadzali się na zamrożenie wynagrodzeń, spadek ich realnej wartości oraz zawieszenie części zapisów Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, licząc na uczciwy dialog i naprawę kondycji finansowej spółek. Jak podkreślają związkowcy, w zamian oczekiwali partnerstwa, które jednak, w ich ocenie, ustąpiło miejsca jednostronnym decyzjom i brakowi realnego uwzględniania głosów strony społecznej.

Przedstawiciele załogi wskazują na trudną sytuację pracowników w obliczu rosnących kosztów utrzymania oraz prowadzonych w spółkach oszczędności. W związku z wyczerpaniem dotychczasowych form dialogu, organizacje NSZZ Solidarność w porozumieniu z innymi związkami przekazały pracodawcom oficjalne żądania w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Sformułowano cztery wspólne i fundamentalne warunki powrotu do konstruktywnej współpracy:

Adekwatna polityka płacowa: Żądamy wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 1500 zł netto dla każdego pracownika, wdrożonego nie później niż od 1 września 2026 r., z wyrównaniem od 1 czerwca 2026 r. Oczekujemy rzetelnego dialogu płacowego, a nie unikania odpowiedzialności i tworzenia nieistniejących wcześniej stanowisk, tym bardziej, że w naszych firmach wciąż istnieją stanowiska, na których wynagrodzenie zasadnicze znajduje się poniżej poziomu tzw. najniższej krajowej.

Przywrócenie świadczeń: Wnosimy o pełne odwieszenie z dniem 1 września 2026 r. wszystkich zawieszonych postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy. Wobec wielomilionowych wydatków na doradztwo i zewnętrzne kancelarie, dalsze zamrażanie praw pracowniczych jest nieuzasadnione i niemożliwe do utrzymania.

Wzmocnienie praw związków i zatrzymanie arbitralnych decyzji: Kategorycznie sprzeciwiamy się wprowadzaniu zmian w strukturze organizacyjnej Spółki bez ich wcześniejszego uzgodnienia ze stroną społeczną. Żądamy wprowadzenia procedury konsultacji zmierzającej do zawierania porozumień przed wdrożeniem jakichkolwiek zmian. Wszystkie wdrożone już jednostronnie zmiany struktury organizacyjnej, które mają wpływ na warunki pracy, muszą zostać wstrzymane i cofnięte do czasu przeprowadzenia rzeczywistych konsultacji.

Respektowanie prawa i rzetelny dialog: Oczekujemy pełnej transparentności, terminowego przekazywania informacji (m.in. o sytuacji finansowej i polityce płacowej) przed podjęciem kluczowych decyzji biznesowych.

Niezależnie od przedstawionego pakietu wspólnych postulatów, w poszczególnych lokalizacjach przekazano zarządom dodatkowe żądania szczegółowe, odpowiadające na specyficzne potrzeby konkretnych spółek, takie jak kwestie audytów BHP, uregulowanie dodatków stażowych czy realizacja zobowiązań funduszy socjalnych. Warto przypomnieć, że w spółce Siarkopol spór zbiorowy trwa już od 11 maja 2026 roku, a strona społeczna pozostaje tam w trakcie mediacji z pracodawcą.

Zarządy spółek Grupy Azoty otrzymały 7 dni na odniesienie się do zgłoszonych postulatów. Brak porozumienia w tym terminie będzie wiązał się z wejściem w formalny spór zbiorowy oraz podjęciem dalszych działań przewidzianych prawem. Sygnatariusze komunikatu podkreślają, że zależy im przede wszystkim na wypracowaniu kompromisu, godnych warunkach pracy oraz powrocie do rzeczowego i uczciwego dialogu.